Ny jobb kontrakt

I denne ukens tips ser vi derfor nærmere på hvorfor man som arbeidsgiver bør være varsom ved utformingen av slike incentiv- eller bonusordninger.

Utgangspunkt – forbud mot usaklig forskjellsbehandling

Likestilling- og diskrimineringsloven (ldl) forbyr diskriminering på grunn av kjønn, graviditet, permisjon ved fødsel eller adopsjon, omsorgsoppgaver, etnisitet, religion, livssyn, funksjonsnedsettelse, seksuell orientering, kjønnsidentitet, kjønnsuttrykk, alder eller kombinasjoner av disse grunnlagene.

Forbudet omfatter både direkte og såkalt indirekte forskjellsbehandling hvor en tilsynelatende nøytral bestemmelse likevel stiller en beskyttet gruppe dårligere enn andre.

Et typisk eksempel på slike situasjoner vil være dersom en bonusordning fastsetter at de ansatte mister retten til bonus dersom den ansattes fravær overstiger gitt grense.

Slike krav vil naturlig nok kunne være vanskeligere å overholde for enkelte beskyttede gru