Kan man si opp ansatte som ikke fungerer

Ansatte som underpresterer i jobben er ikke en upraktisk problemstilling for NBF-advokatene. Det første jeg spør er:Hva har dere allerede gjort?

For når en ansatte ikke utfører jobben sin som forventet, så er det viktig å ta dette opp med den ansatte. Man kan ikke forvente at den ansatte skal forstå at du er misfornøyd med jobben han gjør dersom dette ikke tas opp med vedkommende.

Når kollegaen blir en belastning

Først kan det gjøres ved velmenende muntlig korrigering, da hensikten jo er at vedkommende skal forbedre seg og fungere i jobben. Arbeidsgiver må videre avklare hvorvidt den ansatte er innforstått med hvilke forventninger som ligger til stillingen.

Er dette klart nok formidlet av arbeidsgiver i arbeidsavtale og stillingsinstruks eller må man supplere med ytterligere forventningsavklaring i møter med den ansatte?

Foto:

Deretter må man forklare den ansatte på hvilken måte han eller hun underpresterer – altså hvor den ansatte ikke møter de forventninger arbeidsgiver har til utførelsen av arbei